以“百佳雇主”为支点构建企业“善伦理”

近年来，以全民修身行动托举社会主义主流价值观，不断影响和改造着中山市的社会肌理。作为推动这股力量的参与者，中山市人力资源和社会保障局以对和谐劳动关系的关注，设计出“劳动关系和谐企业与工业园区”暨“百佳雇主”等新企业伦理评价体系，试图从中度量出分布于中山市的民营企业家在社会责任角色中参与的程度。

　　从首届的开拓之举到现在的传承延续，从果敢试水到目前的云集响应，在两年的时间里，“劳动关系和谐企业与工业园区”暨“百佳雇主”评选所丈量的社会尺度有多宽多深？值此评选揭晓之际，中山市人力资源和社会保障局局长薛飞英接受了本报的专访。

　　从规模扩大到内涵扩容

　　【继承与创新】

　　南方日报：时隔两年，“劳动关系和谐企业与工业园区”暨“百佳雇主”的评选走到了第二届，我们注意到，今年的评选标准增加了不少亮点，也跟当下的社会建设热点紧密相结合。放在整个评选链，第二届的“变”与“不变”对评选诉求而言有什么意义？

　　薛飞英：应该这么说，从和谐劳动关系的系列评选链条来看，第二届对于第一届的意义，肯定是继承与创新并举的。我觉得用纵横两条轴线来评价这种变与不变，会更清晰一些。

　　从“变量”方面来说，第二届的“劳动关系和谐企业与工业园区”暨“百佳雇主”活动评选在“量”和“质”方面都显示出了明显的变化。

　　就“量变”而言，主要有规模上的扩大：本届评选活动的参选企业数量明显增加，由第一届的538家上升到653家，发放的调查问卷也超过了20万份，参与投票的员工数量则由第一届的7.9万增加到17.3万，增幅达到120%。这说明，这场评选的活动范围正在扩大，社会影响力所涉及的外延正在扩张，这是横向影响力在范围上的一个变化。

　　“质变”方面，主要是涉及到在内涵方面的扩容：今年，我们在总结第一届经验的基础上，对评选标准进行了科学的细化，评选内容与当下的社会建设热点结合得更加紧密，如将新老中山人融合等问题纳入考核等。这也是我们将“软实力”量化考核的一个尝试，目的是为了让问卷设计更合理、覆盖面更广、评选条件更贴切一线员工的心声，这是纵向影响力逐渐渗入社会细胞的一个变化。

　　从“恒量”方面来说，无论是形式上怎么创新，打造雇主品牌、构建和谐榜样的精神主线是没有变的。事实上，这也正是组委会之所以不断细化、完善、改进评选标准的一个出发点，是“劳动关系和谐企业与工业园区”暨“百佳雇主”活动得以安身立命的基点。

　　从企业管理到企业伦理

　　【近谋与远虑】

　　南方日报：刚才您提到，这个评选活动的一个重要诉求是打造雇主品牌，构建和谐榜样。但是对于企业特别是民营企业来说，从企业效益出发的诉求似乎更为直接，而榜样力量很大程度需要靠舆论去调度。您怎么看这个问题？

　　薛飞英：企业效益与社会责任如何平衡？这不能说是一个相悖的问题，但似乎至少都是个先后顺序的问题，其实不然。

　　如果从“劳动关系和谐企业与工业园区”暨“百佳雇主”的评选作为切入点去看，这两者是相互统一、甚至是相辅相成的。

　　从整个珠三角产业转型升级的大背景去看，中山市同样面临着转型之议、人才之急。在这个语境下提出“劳动关系和谐企业与工业园区”暨“百佳雇主”的建设和评选活动，首先是将企业推向对用工福利的深入思考。从企业效益的角度来说，推动和谐劳动关系的建设、弘扬榜样力量，对吸引人才和留住人才都是一个很直接的正面作用。这是从企业内部自身的发展需求来看的，是一个有关高效企业管理的捷径。

　　另一方面，从企业发展的外部环境来看，营造向善伦理、员工凝聚力、企业归属感的环境，同样也是对社会建构某种文化和伦理的参与。

　　举个例子，以一家民营企业为单位，这其中就涉及了多个层次的劳动关系：本地企业家与外地员工之间的关系、外地企业家与本地员工之间的关系、本外地企业家与外地员工之间的关系、本地企业家与本地员工之间的关系、本地员工和外地员工之间的关系……我们可以总结几乎任何一个雇主与雇员、雇员与雇员之间的关系，都很大程度地涉及了新老中山人之间的关系。当企业在寻找一个有效的途径去看待、解释、处理劳动关系的看法上达成一致时，那么这就不再单纯是某种管理手段，而是一种企业伦理，一种现代企业文化。到这个时候，舆论的调度作用就会越来越大、越来越直接，这必然促成整个企业甚至是产业群的良性发展。

　　从企业自发到社会自觉

　　【内修与外化】

　　南方日报：您似乎更愿意把评选放在背后的社会语境中去阐释它的发生、运作和造成的影响。就从中山的社会治善谋略来说，您觉得劳动关系和谐关系建设处于怎样的位置？或者说，它扮演着怎样的角色？

　　薛飞英：在第一届评选活动的颁奖典礼上，我曾经说过，希望把这个评选建设成中山的“雇主品牌”。以“劳动关系和谐企业与工业园区”暨“百佳雇主”评选活动为平台，着力打造中山雇主品牌，将带动更多的企业雇主走进向善的企业伦理和企业文化的竞跑线，可以为更多企业自觉承担社会责任提供引导，为构建和谐稳定的劳动关系作出典范激励作用。

　　企业对社会最直接的贡献，在于发展生产、扩大就业，但他们能参与的积极力量远不止这些。通过这场评选在企业内部的落实，让更多的一线员工参与考核他们的雇主，就可以刺激更多的企业管理法则聚变为企业伦理，从而带动企业自发参与到社会自觉监督、鼓励。

　　“劳动关系和谐企业与工业园区”暨“百佳雇主”评选自启动以来，受到社会的广泛关注，社会效应明显，而以员工、媒体、社会人士、专家等组成的评审机制，形成了广泛而公平的透视平台，对优秀用工企业及雇主进行评议过程打开了树立典范、发掘典范并促进典范生成的渠道。

　　我们将持续完善这一活动，在评选过程中严格把关、落实民主、透明评选机制，建立这一活动的长效机制，使劳动关系和谐企业与工业园区暨“百佳雇主”评选成为中山市打造雇主品牌、弘扬榜样力量的有效途径。

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