4月5日上午，北京亦庄开发区屈臣氏水厂大门外，十一名工人抗议不公待遇，讨要“血汗钱”，呼吁屈臣氏公司补缴拖欠社保，补发加班费，给予合理辞退补偿。据工人反映，工厂拖欠工人社保，少则几个月，多则达十二年。
突然解聘 赔偿额拒绝协商
据悉，进入三月份，3月8日起，屈臣氏北京水厂正式停产，开始分批次清退生产工人。3月31日，最后一批工人接到解聘通知。据工人反映，分批解约过程中，厂方单方解约，未与工人事先协商，即单方指定赔偿额度。管理层态度简单粗暴，毫无协商意识，解聘过程缺乏人文关怀。
首批被裁掉的工人小张（化名）表示，“3月7日下午五点开始上夜班，彻夜辛苦，3月8日清早下班，还没来得及换工装，我们一班工人就被喊到公司三楼，告诉我们公司决定单方面解除合约，赔偿额度已经领导层开会确定。我们无法想象，刚刚还在整夜加班，天一亮就告诉我们解聘了。没有事先协商，没有赔偿沟通，我们感情上无法接受。特别是，我们这班工人是老员工居多，工作久的有二十多年工龄，十年工龄也很常见。一句话就解聘了？”
更令小张伤心的是，第二天3月9日，小张准备接受公司安排，去签署解聘通知书的时候，却被告知，赔偿金而比前一天商定的赔偿额少了1000元。小张说，一天之间，赔偿金缩水了相当于一周的工资。
咨询律师表示，屈臣氏突然辞退员工涉及程序违法，应提前三十天告知被辞退人。
有资深工友表示，从二十来岁青年，操劳到将近五十岁，为公司工作二十多年。想不到会以这样的场景，离开工作岗位。
超时加班 变相克扣加班费
图二说明：屈臣氏北京水厂内生产加工设备已经拆除
突然解聘 赔偿额拒绝协商
据悉，进入三月份，3月8日起，屈臣氏北京水厂正式停产，开始分批次清退生产工人。3月31日，最后一批工人接到解聘通知。据工人反映，分批解约过程中，厂方单方解约，未与工人事先协商，即单方指定赔偿额度。管理层态度简单粗暴，毫无协商意识，解聘过程缺乏人文关怀。
首批被裁掉的工人小张（化名）表示，“3月7日下午五点开始上夜班，彻夜辛苦，3月8日清早下班，还没来得及换工装，我们一班工人就被喊到公司三楼，告诉我们公司决定单方面解除合约，赔偿额度已经领导层开会确定。我们无法想象，刚刚还在整夜加班，天一亮就告诉我们解聘了。没有事先协商，没有赔偿沟通，我们感情上无法接受。特别是，我们这班工人是老员工居多，工作久的有二十多年工龄，十年工龄也很常见。一句话就解聘了？”
更令小张伤心的是，第二天3月9日，小张准备接受公司安排，去签署解聘通知书的时候，却被告知，赔偿金而比前一天商定的赔偿额少了1000元。小张说，一天之间，赔偿金缩水了相当于一周的工资。
咨询律师表示，屈臣氏突然辞退员工涉及程序违法，应提前三十天告知被辞退人。
有资深工友表示，从二十来岁青年，操劳到将近五十岁，为公司工作二十多年。想不到会以这样的场景，离开工作岗位。
超时加班 变相克扣加班费
图二说明：屈臣氏北京水厂内生产加工设备已经拆除
工人们对赔偿标准有异议，对屈臣氏的加班费计算方式也很反感。工友表示，水厂生产工人常年加班时长都在每月100小时以上，加班费都按照每小时1.5倍工资结算，明显少于国家规定的2倍标准，更不谈节假日三倍标准，屈臣氏内部将这种制度称之为“综合工时制度”。
但工人们认为，有关综合工时制度的法规明确规定，综合工时每月加班不得超过36小时，而水厂工人每月加班时间高达100小时，工人的合法权益明显受到侵犯，加班费被变相克扣。此次停产辞退风波，工人希望重新计算加班费，予以额外补偿。
劝退孕妇 不配合一分拿不到
工友小超（化名）在质检部灯检岗位工作，在明知小超怀有身孕的情况下，公司依然提出解聘辞退。小超表示，同意公司初期提出的调岗安排，愿意留职从事保洁岗位。
然而，公司紧接着反悔，找小超谈话，要求她参照普通工人标准，拿赔偿额离职。在获悉小超不同意后，以语言恐吓等方式，强迫小超同意赔偿方案。人事经理明确表示，“你要是现在不拿赔偿金，以后就安排你去刷厕所，到时你一分钱都拿不到。”
律师表示，根据劳动合同法规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止，提前解聘更是有违国家法律和社会良俗。身处妊娠期的小超，心理敏感，遭遇不公待遇，会承受更强大的心理压力，身心健康会因此受到损害。
少交社保 档案失踪影响退休
工友反应，部分工人的社保没有缴纳完全，屈臣氏存在漏交社保过错，甚至出具虚假证明，蒙混政府部门监管。
工友韩先生（化名），1996年开始在水厂工作，已经工作21年，而自己的社保才缴纳了8年多，严重影响到了自己的退休生活。2008年，政府劳务稽查部门曾发现屈臣氏员工没有全员缴纳保险，为蒙混政府监管，屈臣氏开具虚假证据，谎称已经在某渔业养殖公司为韩先生缴纳社保。韩先生寄希望于，公司能事后补交。然而，时至今日，包括韩先生在内的多名员工，依然有10年以上社保未缴纳，还有部分员工少交社保数月。与韩先生类似，工友张女士（化名），在水厂工作22年，社保缺口也有十年之久。
更令韩先生气氛的是，自己的人才档案被屈臣氏公司遗失，造成了不可挽回的损失，严重影响到自己的退休生活。1998年，韩先生将自己的档案转交到屈臣氏人事部，而2012年公司搬迁时，小韩被告知公司没有他的人事关系。韩先生多次向厂部领导反映问题，依然没有得到有效解决，公司多个部门相互推诿责任。直至2017年，公司明确告知韩先生，20年前的事无从考证，让他自己另想办法。
此前的4月1日，工友曾经到水厂和平协商未果，警察接警后现场调解，双方依然没有达成一致意见。工友表示，“希望这次纠纷，能尽快结局，我们的合法权益能得到保护，大家回到正常的生活状态。”
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