陈某原是一家建材公司的员工,2019年3月份入职,双方签订书面劳动合同,最后一次合同期限为2020年12月26日起至2021年12月25日止。因工厂放假,陈某回到老家。2021年8月,陈某老家所在地发生疫情,无法返岗,向老板说明缘由后,却收到解除劳动合同通知书。陈某申请劳动仲裁,劳动仲裁委裁决公司赔偿4万,公司不服,向法院起诉。法院:公司属于违法解除劳动合同,判决该公司赔偿陈某4万元。(最高法) 来源: 人民网
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