招聘招生“两端荒”，男护士比例为何难见涨？

新华社天津5月13日电（记者刘惟真）近年来，医护工作者的抗疫风采激励着不少青年人投入医疗事业，我国护士队伍不断充实、综合能力持续提升。然而受多方面因素影响，护理行业在男性择业时仍属于“冷门”，医院与相关院校往往面临男性护理人员招聘、招生“两端荒”的困境。如何进一步破除男护士的择业顾虑，促进我国护理事业全面发展？记者就此展开了调查。

男性护理“少入行”，招生用工“两端荒”

随着护理诊疗技术的完善，我国护士群体逐步成熟壮大。然而在多地医疗机构内，男护士的踪影却依旧难寻。

“我所在的科室一共99名护士，其中有21名男护士。由于在ICU病房工作，科室男护士的配备比例在医院里已经是非常高的了，很多科室只有一两位、甚至没有男护士。”天津医科大学总医院重症医学科护士长沈悦好说。

业内人士表示，不少医院都面临着男性护理人员短缺的情况。数据显示，截至2021年，我国护士队伍人数达501.8万人，男性护士占比3%。男护士比例虽有所提升，但仍偏低。

泰达国际心血管病医院介入中心护士长王海江介绍，不少男性护理人员体力、耐力充沛，在管理、操作电子机械设备方面较为擅长，在医疗体系中能够发挥重要作用。“实际上在ICU、急诊医学科等科室，男护士占比20%左右的情况比较理想，但目前多数医院很难达到这一标准。”王海江说。

“用工端”人才紧缺，“招生端”也常常“遇冷”。在各大医科院校，申报护理专业的男性学生比例普遍较低，很多是被“调剂”而来。“每个年级几乎只有几个男生，90%以上都是女生。”沈悦好说。

泰达国际心血管病医院护理部干事寇新华说，目前二三线城市医疗机构男护士招聘、高校男性护理学生招生缺口仍然较大，男性护理人员队伍有待进一步充实。

寇新华（右）在院内工作。（受访者供图）

三重“紧箍咒”制约男性进入护理行业

医疗事业飞速发展，为何男护士的比例仍旧偏低？

——社会刻板印象仍存。记者发现，受传统思维的约束，仍有不少人认为男性从事护理工作“境遇尴尬”。“虽然如今患者普遍对男护士的接受程度比较高，但出门在外说起职业时，一方面为自己能够救死扶伤而骄傲，另一方面也因为自己是男护士有些羞于启齿。”吉林长春的青年男护士小绮说。寇新华介绍说，家长对护理工作认识理解不足也容易影响孩子的专业选择，“很多人仍然认为护士的工作仅仅是打针、发药，不愿让孩子从事这一行业。”

——入行成长周期较长。沈悦好介绍说，护理专业的学生在毕业入职后首先要经过3年左右的规范化轮转培训，之后一般还至少需要3至5年才能成长为一名具备扎实的实操能力的护士；而达到“成熟期”培养周期更长，一般需要8到10年的时间。“男孩子面临着现实生活压力，而在入职初期，护理行业相比其他很多职业而言薪资竞争力不强，这也是客观上制约男性选择的重要原因之一。”沈悦好说。

——职业发展“后劲”不足。王海江说，现在一些男性护理人员只是抱着“好就业”的心态选择这份工作，不少男护士在入职数年后转行“跳槽”到其他平台。“只有建立了清晰的职业规划，才能真正扎根岗位、不断成长。随着男性从业者增多，良性有序的竞争更能激发大家的职业潜能，促使男护士不仅走得进、更能留得住。”王海江说。

多方发力为“冷门”升温

多位专家建议，帮助男性护理工作者排除顾虑，为从业人员打造实现理想的平台。“可以通过建立男护士工作委员会、青年男护士论坛等一系列举措帮助男护士搭建起沟通学习、施展才华的桥梁。”沈悦好说。

其次，优化护理学教育体系，提升学生专业能力以适应临床护理需求。魏力等建议，相关院校要提升护理学教育水平，加强基础理论教育和临床实践能力培养，进一步拓展临床专科护士培养与使用，更好地促进护士职业规划与个人目标的融合。