人民日报说对了，印度出口额创纪录，朝世界工厂目标迈出一大步

近几年来，咱们的老邻居印度，一直在“大声”发大财。据统计，在过去的8年里，印度的出口额已经增长了70%。当2021年的进出口总额统计完毕之后，印度商工部果然在第一时间，向世界亮出了一份相当不错的成绩单。内容为，2021年4月至2022年3月期间，印度本财年出口额创下新纪录，达4000亿美元。官方直呼“这是历史性的跨越”，离2030年实现1万亿美元大关，迈进了一大步。

印度版的特斯拉

作为南亚次大陆最大的国家，印度逐步成为“世界工厂”，其实并不让人意外。如果大家细心的话，还能发现有不少土生土长的中国公司，也在向印度转移。比如说小米、富士康等，都选择了去印度建厂。其中又以小米最为客气，从负责人到员工，都是优先聘请本地人才。相当于本地人造的手机，卖给本地人，堪称印度版的特斯拉。可能会有人纳闷，为什么这么多大厂都会往印度跑，甚至从中国搬出去？

空头支票可以兑现了

笔者认为，有三点原因：第一，印度的人口优势，正随着经济发展，逐渐成型。由于官方并未给出最新统计数据，暂以2020年人口数据为准。在2020年，印度人口普查达到13.8亿人，与中国14.12亿人相比，差距进一步缩小。此前印度经济相对落后，市场规模迟迟无法兑现。但现在不同，印度有望成为第二个“中国市场”。比如小米，之所以愿意为印度开出如此优渥条件，目的之一就是提前布局。

十数年前的王传福

第二，中国的人口红利正在消退，但是印度的人口红利却在走上坡路。举个例子，巴菲特曾经来中国比亚迪工厂考察过，第一次看到流水线的时候，差点把心态搞崩。设想中本来应该高度机械化的生产流程，在这里全部都是人工操作，哪有一点科技公司的样子。结果王传福给巴菲特算了一笔账：一台机器几十万，一个员工几百块，你投不投资我？这就是十数年前的中国，现在呢？

不可小觑的印度人才

第三、印度国内也在不断发展，人才素质也在跟进，老美很多公司都聘请大量的印度工程师，而前500强的企业里面，印度裔CEO占了30%，比如大家都熟悉的谷歌，谷歌及母公司就是一位印度人，还有微软、诺基亚、百事可乐、万事达的CEO都是印度裔。由此可以看出印度不缺人才，只是流失严重。苹果最近几年不就一直在尝试，将最新一代的iPhone生产线，搬去印度吗？

不够友好的投资环境

从理论上来说，印度的目标其实还是定的比较保守，当下的出口额也没有完全跟上理论。原因就在于，一方水土，养一方人。比如小米在印度有七家工厂，提供了大量的就业岗位，包括说为女性创造5万个工作岗位。但因为官方对华投资相对排斥，小米反而被带头抵制。还比如华为，在2018年，“懂王”尚未发表高论之前。印度电信就把技术优越的中兴华为拒之门外，然后跟着诺基亚爱立信把手言欢。

市场概念不足的本地人

大环境的不友好，当然会让很多厂商打消投资的欲望。同时，哪怕被允许建厂，这道“风土人情”的坎儿也没有完全过去。以富士康为例，作为出了名的流水线大厂，富士康是严格按照绩效来发工资的。结果印度员工喜欢“摸鱼”，经常就导致发工资的时候，两边都不开心。放在国内，多劳多得，合情合理。但印度员工一看，就这么点钱，我们要投诉你。

人民日报说对了

不过话说回来，在大势面前，这些都是小场面。印度制造，挤压中国制造的生存空间，这是经济发展的必然。所以，我们也不能光盯着“Made in China”不放，而是要从制造向“智造”转型。从这一点来看，笔者倒觉得这是一件好事。有这么一个咋咋呼呼的邻居，经常挨家挨户串门报喜，也能倒逼国内的“摸鱼”厂商，加快自研步伐。用人民日报的话来说：别只惦记着几捆白菜，科技创新的星辰大海更令人心潮澎湃。（秀午）