海北州立足“四个坚持”做好公务员职务与职级并行工作

（来源：海北党建）

近年来，海北州坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻全国、全省组织部长会议精神和公务员工作会议精神，以贯彻落实公务员法、建设高素质专业化公务员队伍为目标，扎实推进职务与职级并行工作，激励广大公务员干事创业、担当作为。

坚持“一突出五围绕”

提高干部政治素养

针对海北多民族聚居、多宗教并存的实际，突出政治标准考察，制定出台《海北州加强干部政治素质考察工作的意见》，综合考量干部在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和州委决策部署中的具体表现。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面，建立政治素质正向标准和负面清单，推行干部考察工作政治素质“正向+反向”测评，形成可对照、能评判的量化评分和一票否决标准体系。2020年，分批次组织全州318名县处级干部开展政治素质测试，将测试结果作为县处级干部政治素质电子档案的一项重要内容,不断提高各级公务员政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

坚持“一倾斜四优先”

鲜明选人用人导向

坚持“四不得两暂缓”

完善激励约束机制

强化平时调研“摸底”、推荐考察“画像”、资格联审“体检”，通过“四不得两暂缓”具体措施，对政治专项考察中不合格的、超出核定职数范围的、任职年限达不到晋升条件的、廉洁自律不过关的四类人员不予晋升职级。对干部人事档案材料存疑或有缺失的，涉及信访举报、问题线索没有核查清楚的两类人员暂缓晋升职级。确保晋升职级的干部政治上靠得住、资格条件上过得硬、工作实绩上有贡献。近两年先后对5名因问题线索没有核查清楚的干部暂缓晋升职级。

坚持“两注重一平衡”

提升职级互补效应

注重为急难险重任务中作出贡献且群众公认度高的干部和“三牛”式的干部晋升职级，两年来先后为脱贫攻坚、疫情防控、生态环保等急难险重一线表现突出的380多名干部和长期在平凡岗位、基层一线默默奉献、爱岗敬业的210多名干部晋升职级。同时注重职务与职级在晋升总量、晋升机会上保持总体平衡，将职级职数与领导职数使用通盘考虑、职级晋升与干部选拔任用统筹推进，积极搭建职务与职级可兼可转“立交桥”，为各类别、各层级公务员拓宽职业发展空间，让“官”“员”各归其位、各显其能。2020年以来，提任县处级和科级领导干部163名，晋升一、二级巡视员6名、一至四级调研员45名。121名职级公务员因实绩突出提任为实职领导职务，637名领导职务公务员兼任职级，职务与职级双向互补效应进一步提升。

来源：海北组工信息

编辑：海北州委组织部办公室

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