微励商学院：迈向卓越·中国人力资源年度学习峰会

被称为人力资源管理之父的美国密西根大学教授戴夫·乌里奇(DaveUlrich)于八十年代提出了人力资源工作者的四个角色，即：战略合作伙伴、行政事务专家、员工的后盾、变革推动者。但是目前大多数企业的HR仍然主要从事人事行政工作，我们了解到大多数企业的人力资源管理存在着“忙、茫、盲”的焦灼状态。

忙：只见“事”，不见“人”，忙于处理日常事务，缺乏整合性、系统性和规划性；茫：老板、员工与HR自己对人力资源价值认知度偏差很大，究竟是战略伙伴还是事务处理部门还是后勤支持部门？身份难定，举步维艰；盲：HR自身专业能力有缺失，人力资源管理功能不完善，难以体现自身经济价值。

那么HR怎样从传统的“行政事务”层面提升到战略决策层面;从提供一般的服务，到提供决策资讯、参与决策。让HR成为“战略合作伙伴和业务伙伴”，提升整个HR从业者的行业价值已成为广大HR们共同关注和讨论的话题。

微励商学院致力于中国人力资源培训行业，深耕钻研HR专业培训近10年，学院主要培训对象为高端HR群体，通过对HR专业能力和个人能力的培养，以及不断延展HR领域的学习需求，致力于成为中国HR的黄埔军校。微励商学院作为“ HR培训领域” 的佼佼者， 始终以颠覆传统、开拓创新为基础， 以陪伴学员成长为己任， 以实现联合共赢为目标；微励商学院利用平台优势，联合众多外部资源，从“学习、工作、生活”三个方面服务HR学员。

此次，微励商学院联合战略合作伙伴云学堂倾力组织本次学习峰会，力图帮助广大HR们全方位多角度的剖析人力资源对于企业发展的战略意义；与HR们共同分享、分析更具深度、高度与广度的人力资源管理工作；同时，还为HR伙伴的生活奉献上一道美味佳肴。

在本次人力资源年度学习峰会上，微励商学院特邀于环宇、丁捷、等10余位拥有超强理论知识与实战经验的顶级HR领域专家以及行业大咖，与1000位不同行业的HR精英共聚交流。分享话题覆盖绩效、薪酬、股权激励、领导力、HRBP、企业文化、亲子教育等十大核心领域，全天候多角度纯干货分享，快速提升HR的格局与能力，助力HR转型企业战略合作伙伴，实现HR精英事业家庭全面成功！

2016年12月17—18日，迈向卓越·中国人力资源年度学习峰会将重磅绽放。在接下来的一个月时间里，微励商学院将通过网站、微信等多种方式，持续为大家揭秘本届学习峰会的嘉宾、分享课程等具体内容。

一场转为HR设计的成长之旅，一场万千HR期待的智慧盛宴！