对于初涉社会的职场新人而言，该如何选择并顺利登上自己的职业舞台?是去知名度高的大企业按部就班的工作，还是选择发展前景超预期的创业型企业去闯荡？当前，越来越多的职场新人将目光投向成长型创业企业，“拿青春赌明天”成为职场新人的新选择。毕业于北京某知名高校的张磊就是对创业型企业青睐有加的一员，在求职路上放飞了职业梦想。
职场新人看好创业型企业
“很多人选择去国企等大企业主要看中工作的稳定性，但个人发展空间有限。我之所以选择创业型企业，不仅能够发挥自己的专长，发展空间也更大，更重要的是能够在企业的发展过程中实现自己的职业梦想。”对于自己“冒险”的选择，张磊如是说道。
梦想很丰满，但现实很骨感。在近两个月的求职过程中，张磊通过传统招聘网站发布了求职简历，但工作依然没有落实。在张磊看来，传统招聘网站各类企业混杂，很难准确找到一些有实力、有潜力的创业型企业，而且招聘过程繁琐，面试效率低下，想在短期内找到合适的工作并不容易。
在传统招聘网站求职受挫之后，平时就对移动互联网非常关注的张磊，尝试着在移动互联网招聘方面寻找求职机会。他在手机上下载了一款叫“一见招聘”的P2P一站式招聘平台，在一见招聘上注册了信息，并上传了个人视频秀。记者看到了这个P2P一站式招聘平台的真容，页面设计简洁，招聘信息明确，人才信息精准匹配。其最大的特点就是采用了P2P（peer to peer，点对点）模式，实现了求职者和招聘方的一对一对接，双方可通过视频秀的方式完成招聘全过程，可谓是招聘行业在移动互联网领域的一大创举。
“在一见招聘上注册的当天，我就接到一家创业型企业的面试，通过手机视频秀的方式和招聘单位的负责人进行了面试，感觉还不错。”张磊告诉记者，通过一见招聘，最大的好处就是去掉了中介环节，可以直接和招聘方完成P2P直招，视频秀的面试方式更是让整个招聘更加快捷高效。“更重要是的，一见招聘这个平台可以创业型企业的工作环境、创业团队、发展愿景很直观的呈现出来，这对于有创业梦想的职场新人非常有吸引力。”张磊对一见招聘赞誉有加。
创业型企业招聘新变化
在职场新人求职频遇困境的同时，是创业型企业对人才的求贤若渴。记者在采访过程中发现，很多创业型公司在人才招聘方面同样遇到一些难题。陈宁是一家新成立的创业型科技公司的负责人，该公司的创业团队开发出一套智能泊车系统，得到各界的广泛认可，市场前景非常广阔，急需招揽人才加强技术研发和市场运营，但提起招聘陈宁却一脸的无奈。
招聘网站发布招聘信息需要资金支出，招聘面试需要专人负责，招聘效果低下周期太长这些因素是陈宁舍弃传统招聘网站的主要原因。“短平快是我们招聘人才的基本需求，通过最直接的招聘方式，找到最合适的人选，以最快的速度到岗投入到工作中才是我期待的。”陈宁告诉记者，他更看重善于思考、思维创新、个性鲜明的职场新人。
招揽人才是借助人脉推荐还是利用新型的招聘方式？陈宁决定双管齐下，在人脉圈子动员之后，陈宁也在一见招聘这个平台上发出了求贤令。他认为，一见招聘的优势在于专注于手机端移动互联网平台，更符合当前求职招聘移动化趋势；而且，依托互动视频技术，可实现求职者和招聘方之间的P2P视频秀互动，“面对面”互动沟通极大的提高了招聘效率，降低了招聘成本；再次，一见招聘通过“找人手机搜”、“搜到视频看”、“看好就能面”、“面完就决策”四大步骤实现了一站式招聘服务。
对创业型企业来说，市场机会和人才资源是企业谋求发展的关键所在。能够以实效的招聘方式招揽到合适的人才，才能让企业及时准确地抓住稍纵即逝的市场机会赢得发展。高效直招、视频秀互动让一见招聘的优势更为明显。
模式创新手机招聘更给力
当招聘方式从职介中心、招聘会到互联网时代下的网络招聘的演变，也促使求职者的应聘渠道发生了变化。移动互联网+的浪潮的催动，让新技术、新模式、新平台的出现为解决“就业难、招聘难”提供了新途径，手机招聘等新型的招聘方式开始出现，并在企业和求职者的招聘过程中发挥着重要的作用。
定位于为中小微创业型企业和创业型人才搭建求职招聘平台的一见招聘，以手机视频招聘的创新模式，颠覆了互联网招聘行业的旧格局，给广受各界关注的“就业难、招聘难”难题给出了一剂良方。
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