大唐集团人才开发取得阶段性新成果

大唐集团公司坚持中央人才优先发展“24字”指导方针，以服务“两项根本任务”为中心，突出高层次和急需紧缺人才培养，统筹推进各类人才队伍建设，并通过制定实施《“十二五”人才发展规划》，2012年人才开发取得阶段性新成果，为实现大唐集团公司“管理提升年”目标任务提供了人才保障。

　　——国家级高层次人才开发成果丰硕。贯彻落实中央“千人计划”重大部署，有3人入选国家“千人计划”高端专家、4人已通过国资委专家组评审并向中组部推荐，实现人选“零”的突破；1人入选“第十一届中华技能大奖”；4人入选享受国务院政府特贴专家；6人获“电力教育培训新星奖”。

　　——重大人才工程建设取得阶段性成果。培养命名20名“双十大杰出人才”和2780名“112人才”，树立了人才标杆，标志着“112人才工程”历时8年、经过4个阶段建设，实现了批次动态更新；共有154人、40人分别入选规划前期、法律专业人才库，增加了人才库人选储备。

　　——树立一大批拔尖高技能人才标杆。通过参加“第八届全国电力行业职业技能竞赛（继电保护工）”和行业评审，培养产生9名“全国电力行业技术能手”、7名“全国电力行业优秀技能选手”；组织开展了“第十届中国大唐专业知识和技能竞赛”点检定修、风电检修两个赛事，培养产生35名“中国大唐技术能手”、48名“中国大唐优秀技能选手”，其中前3名共9人成为“中央企业能手”。

　　——技术和技能人才培养取得新成效。通过开展2011年度专业技术资格评定工作，共培养产生839名中高级专业技术人才、3387名专业技术人才；通过实施《2012年职业技能鉴定实施计划》，在业内率先培养产生168名辅控网运行人才及203名风电运检人才；共培养产生293名技师和高级技师、5105名高级工及以下技能人才。

　　——急需紧缺人才培养成效显著。通过实施《2012年度培训项目计划》，人才受训率达到98.1%，人均64.5学时；共为新投产机组培养合格上岗人才4299人，其中新能源相关人才925人；着力举办6期《大唐人才讲坛》，共计1.5万余人次受益；着力培养了635名高管和经营骨干高层次人才，1170名审计、节能减排、煤矿管理、工程技经、点检定修、热工控制、继电保护、金属监督、电厂化学、变频技术等急需紧缺高级专业技术人才，2423人取得投融资、资本运营、安全监督、物资管理、董秘、考评员、内训师、燃料采制化、脱硝运行等关键岗位资格等，实现了人才培养的统筹性、针对性和实效性。

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